6月30日，全省國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議在杭州召開(kāi)。會(huì)上，浙江省委書(shū)記車俊發(fā)表重要講話。杭鋼集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)陳月亮作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。
7月3日一早，陳月亮主持召開(kāi)集團(tuán)公司黨委擴(kuò)大會(huì)議，專題傳達(dá)全省國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，并作主題發(fā)言，就學(xué)習(xí)貫徹全省國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神提出四個(gè)方面要求。與會(huì)人員輪流發(fā)言，談學(xué)習(xí)體會(huì)。
當(dāng)天下午，杭鋼集團(tuán)召開(kāi)260多人參加的專題擴(kuò)大會(huì)議，陳月亮傳達(dá)全省國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，傳達(dá)范圍擴(kuò)大至基層黨支部書(shū)記層面。
就學(xué)習(xí)貫徹全省國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，陳月亮提出了四點(diǎn)要求。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)全省國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神
在全省國(guó)企黨建工作會(huì)議上，車書(shū)記從七個(gè)方面對(duì)國(guó)企黨建工作提出了具體要求。車書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，堅(jiān)持建強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織不放松，以黨建新成效引領(lǐng)、推動(dòng)國(guó)有企業(yè)新發(fā)展，為全省實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)高水平”貢獻(xiàn)更多的國(guó)企智慧和力量。
車書(shū)記的講話客觀真實(shí)，貼合實(shí)際，與習(xí)近平總書(shū)記的重要講話一脈相承，可以說(shuō)是中央黨建工作會(huì)議在浙江的具體體現(xiàn)。對(duì)此，杭鋼集團(tuán)將認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、貫徹落實(shí)。
二、客觀總結(jié)杭鋼國(guó)企黨建工作的成績(jī)
一直以來(lái)，杭鋼十分重視國(guó)企黨建工作，也一直走在省屬國(guó)企的前列。尤其從2015年以來(lái)，我們的黨建工作無(wú)論在制度層面，還是思想、組織、班子建設(shè)層面，都取得了顯著成效，主要體現(xiàn)在四方面：
一是牢牢抓住思想建設(shè)這根弦。杭鋼集團(tuán)在關(guān)停半山鋼鐵基地，分流安置職工等工作的成功，歸根結(jié)底得益于杭鋼黨建工作做得實(shí)、思想政治工作做得好。
二是牢牢抓住制度建設(shè)這個(gè)綱。我們不僅在思想建設(shè)中抓黨建，構(gòu)建“1+3+X”思想建設(shè)模式，也在制度建設(shè)上建立“1+3+X”黨建制度體系，即：“1”就是出臺(tái)《關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的實(shí)施意見(jiàn)》，“3”就是制定集團(tuán)公司黨建工作標(biāo)準(zhǔn)、二級(jí)單位黨組織工作標(biāo)準(zhǔn)、“四講四有”共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)，“X”就是下發(fā)干部選拔任用、能上能下、責(zé)任追究、問(wèn)責(zé)辦法等制度，明確公司章程中的黨建地位和在崗位責(zé)任制年薪考核中黨建工作占20%權(quán)重，推動(dòng)黨建工作責(zé)任制和全面從嚴(yán)治黨的有效落實(shí)。
三是牢牢抓住組織建設(shè)這個(gè)本。在組織體系建設(shè)上，我們做到“縱向到底，橫向到邊”，嚴(yán)格治理，沒(méi)有出現(xiàn)斷層，并且做好“人”的工作，大膽培養(yǎng)人才，大膽啟用人才。
四是牢牢抓住作風(fēng)建設(shè)這個(gè)根。我們以“聽(tīng)、看、評(píng)、議”這四個(gè)字推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，年初聽(tīng)聲音，年中看腳印，年終評(píng)業(yè)績(jī)，人人做表率，推動(dòng)各項(xiàng)工作有效落實(shí)。
三、要清醒認(rèn)識(shí)我們?cè)邳h建工作中存在的差距
思想認(rèn)識(shí)不平衡。總體上，杭鋼的領(lǐng)導(dǎo)重視黨建工作，但有的領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)、輕黨建，重物質(zhì)利益激勵(lì)、輕思想政治工作。在履行“一崗雙責(zé)”上把黨建工作當(dāng)“雨傘”，需要時(shí)撐一撐，不要時(shí)扔一邊。
落實(shí)有差距。黨建工作在落實(shí)上還存在“層層削弱”的問(wèn)題，許多二級(jí)單位講得多，落實(shí)得少。用業(yè)務(wù)工作代替黨建工作，用業(yè)務(wù)會(huì)議代替黨建工作會(huì)議。黨建不只是高層領(lǐng)導(dǎo)的事情，而是要落實(shí)到每個(gè)員工。
管理不嚴(yán)格。有些單位管理存在問(wèn)題，特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上，有過(guò)教訓(xùn)，但是一些二級(jí)單位，出了問(wèn)題思想上還是放松。
治理不自覺(jué)。經(jīng)過(guò)巡視組認(rèn)真排查，確實(shí)發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題，甚至發(fā)現(xiàn)一些干部邊請(qǐng)示、邊犯錯(cuò)。按照黨紀(jì)黨規(guī)，犯了錯(cuò)的干部，該處分就處分。
四、堅(jiān)定不移地推進(jìn)杭鋼黨建工作
務(wù)必在思想上高度重視，旗幟鮮明、堅(jiān)定不移地講黨建、抓黨建。黨建工作看似不賺錢，不帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，但其實(shí)黨建工作做好了，就能提升企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)社會(huì)形象，提升企業(yè)抓落實(shí)、謀發(fā)展的能力，所以“黨建就是生產(chǎn)力”。
務(wù)必把黨建工作落實(shí)在公司治理各環(huán)節(jié)、企業(yè)改革全過(guò)程中。切實(shí)發(fā)揮好企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，企業(yè)其他治理主體要自覺(jué)維護(hù)這個(gè)核心。要深刻認(rèn)識(shí)到，國(guó)企黨委（黨組）是公司治理結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心。同時(shí)，要強(qiáng)化黨組織發(fā)揮核心作用的制度安排，在組織架構(gòu)上，完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制。
在人才培養(yǎng)上抓黨建，要大力培養(yǎng)懂政治的企業(yè)家，激勵(lì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員敢擔(dān)當(dāng)、善作為，堅(jiān)持黨管干部原則不動(dòng)搖、不走樣。杭鋼經(jīng)歷半山鋼鐵基地關(guān)停后，干部老齡化斷層問(wèn)題已成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的短板，必須花大力氣、下苦功夫解決，打破“論資排輩”的潛規(guī)則，力爭(zhēng)通過(guò)2-3年努力，使40歲以下中層干部達(dá)到中層干部總數(shù)的20%左右。
務(wù)必把推動(dòng)國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，作為國(guó)有企業(yè)黨建的重要落腳點(diǎn)。圍繞“四輪驅(qū)動(dòng)、創(chuàng)新高地”的發(fā)展戰(zhàn)略，把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持一件一件地抓落實(shí)，堅(jiān)持打破團(tuán)團(tuán)伙伙，堅(jiān)持防范、化解經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
“五個(gè)重視”。首先，重視抓基層、基本、基礎(chǔ)這“三基”作用，把一切工作都通過(guò)制度落實(shí)到基層當(dāng)中去。第二，組織活動(dòng)要積極，尤其是集團(tuán)總部更要把“三會(huì)一課”等組織生活開(kāi)展好。第三，黨建平臺(tái)建設(shè)好，建立黨群活動(dòng)中心。第四，把落實(shí)經(jīng)費(fèi)待遇，并建立管理辦法制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。第五，重視班子建設(shè)，把“20字”標(biāo)準(zhǔn)作為國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的根本標(biāo)尺，把“主體責(zé)任、一崗雙責(zé)”真正落到實(shí)處。
