集團(tuán)公司黨委書記、董事長陳月亮在11月16日下午調(diào)研富春紫光環(huán)保公司和紫元公司黨建工作后，于當(dāng)晚主持召開了黨建工作座談會。集團(tuán)公司黨委副書記任海杭、紀(jì)委書記嚴(yán)衛(wèi)華、黨委委員組織部長姜增平，以及組織部、宣傳部、綜合辦、鐵焦廠、動力公司、冶金物資公司、冶金研究院、寧波鋼鐵有限公司等相關(guān)人員參加座談。
聽取各單位的工作匯報(bào)后，陳月亮就做好新形勢下的杭鋼黨建工作提出三點(diǎn)意見。
黨建工作任何時(shí)候都不能放松
黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展的“壓艙石”“主引擎”。各單位和部門要充分認(rèn)識黨建工作的重要性，任何時(shí)候都不能放松，要通過不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，讓黨建工作成為國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的指路明燈。
黨建工作要與時(shí)俱進(jìn)
各單位和部門要深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上的重要講話和黨的十八屆六中全會精神，結(jié)合本單位、本部門實(shí)際，認(rèn)真查找黨建工作中存在的“短板”，提出整改落實(shí)意見，努力創(chuàng)造黨建工作新的亮點(diǎn)。
打造杭鋼黨建品牌
就加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的黨建工作、努力創(chuàng)建全省黨建新模式，陳月亮提出了八個(gè)方面的具體要求：一是要健全組織體系，由集團(tuán)公司組織部（人力資源部）負(fù)責(zé)，在要求時(shí)間內(nèi)完成；二是健全制度體系，出臺黨建工作實(shí)施意見、黨建工作標(biāo)準(zhǔn)等制度；三是落實(shí)主體責(zé)任，黨組織書記為第一責(zé)任人，班子成員履行“一崗雙責(zé)”，做到“四同步”；四是開展示范試點(diǎn)，各有側(cè)重地選擇幾家單位進(jìn)行試點(diǎn)，形成一批黨建工作示范企業(yè)；五是落實(shí)“六個(gè)一”具體工作；六是總結(jié)評選一批有特色、有亮點(diǎn)的黨建案例，并進(jìn)行表彰；七是結(jié)合實(shí)際工作，探索實(shí)行黨組織黨員雙考評制度；八是抓好結(jié)合，避免黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展“兩張皮”現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)“兩不誤、兩促進(jìn)”。
座談會上，各單位（部門）主要負(fù)責(zé)人結(jié)合本單位（部門）的黨建工作做法及對黨建工作的理解發(fā)表了看法，提出了建議。
